四川省南充师范学校
关于南充市“嘉陵江英才工程”公开引进高层次人才的
面试考核实施方案
为保证我校教育教学工作的顺利进行，进一步提高我校人才引进工作的质量和效率，按照《“嘉陵江英才工程”实施办法（试行）》《四川省南充市“嘉陵江英才工程”第二批引才公告》精神，我校将直接考核高层次人才3名，具体事项如下：
一、 引进对象
符合本事业单位专业发展方向，有利于提升我校教育、教学、科研水平、教学技能的优秀人才。
二、 引进岗位及名额
本次人才引进为编制内刚性引进，共计划直接考核各类人才3名，其中计算机教师1名，教育心理学教师1名，音乐教师1名。
三、 引进标准
（一）计算机教师引进条件
1.计算机应用技术专业；
2.普通高等教育全日制研究生毕业并取得硕士及以上学位；
3.年龄原则上不超过30周岁（1986年及以后出生）。
（二）教育心理学教师引进条件
1.教育学原理专业；
2.普通高等教育全日制研究生毕业并取得硕士及以上学位；
3.年龄原则上不超过30周岁（1986年及以后出生）。
（三）音乐教师引进条件
1.学科教学（音乐）专业;
2.普通高等教育全日制研究生毕业并取得硕士及以上学位；
3.年龄原则上不超过30周岁（1986年及以后出生）。
四、报名方式
（一）现场报名：本次考核招聘采取现场报名方式进行。现场报名时间截止为
（二）资格审查和确认：由南充市教育和体育局委托四川省南充师范学校对报名应聘人员进行资格审查与确认。重点审查道德品质、学历学位、专业条件、工作经历、学籍档案、以及工作实绩。资格审查确认合格后，现场领取《面试通知书》。
资格审查和确认时间：
资格审查和确认地点：四川省南充师范学校行政办公室（南充市高坪区龙门街道办事处华龙北路60号）。
五、面试时间、地点
时间：
地点：四川省南充师范学校职教楼二楼
考生需带上本人身份证及《面试通知书》。
六、面试内容及方法
教师面试内容主要测试应试者的专业知识和讲课技能的掌握情况。采取现场面试（讲课）的方式进行。讲课流程按照南充市教育和体育局直属单位考聘教师的工作流程进行。
七、面试的组织实施
（一）组织领导
考核工作在上级纪委监督、市人才办、市人社局及市教体局指导下，由四川省南充师范学校具体负责实施。学校成立公开考核聘用教师工作领导小组，学校校长蔡礼儒任组长，副校长李长江任副组长，成员由学校相关科室负责人担任。
（二）考核考官
考官由5人组成，在南充市教育和体育局的监督下，从考官库随机抽取，主考官由校领导担任。
八、面试成绩
1.音乐教师、教育心理学教师讲课、计算机教师含讲课和上机操作，每学科面试总分为100分。面试成绩为：去掉一个最高分，去掉一个最低分，取三位评委的平均分，即为面试成绩（保留小数点后2位）。
2.面试总成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
3.面试成绩的具体计算方式：
（1）音乐教师总成绩=实际讲课成绩；
（2）教育心理学教师总成绩=实际讲课成绩；
（3）计算机教师总成绩=实际讲课成绩*40%+上机操作成绩*60%
（4）根据面试总成绩，分岗位按照从高分到低分的原则，依次等额确定体检考察聘用对象。
九、其他事宜
参照《“嘉陵江英才工程”实施办法（试行）》《四川省南充市“嘉陵江英才工程”第二批引才公告》中的要求进行。
四川省南充师范学校
